本网消息 5月9日，学校召开2026年5月重点工作调度会，全面调度毕业生就业、人才引进、智慧校园建设和深化拓展“干部素质提升年”四项重点工作，为学校高质量发展注入强劲动能。校党委副书记、校长胡国珍主持会议并讲话，全体校领导、各二级单位主要负责人参会。

聚焦高质量就业，筑牢民生发展根基

胡国珍指出，就业是民生之本，是检验人才培养质量的重要标尺。他要求：一要健全“党政齐抓、部门协同”工作机制，将就业工作纳入每周党政联席会议固定议题，抢抓5-7月就业黄金期，全力攻坚年度就业目标。二要深化“访企拓岗”行动，重点面向武汉都市圈，精心策划校友企业专场招聘会，构建校企协同育人长效机制。三要强化精准帮扶，建立“一人一档”帮扶台账，对重点群体毕业生实施个性化就业指导；四要加强与全省就业数据动态比对，在横向坐标中找准方位，推动就业工作从“数据达标”向“质量提升”深化。

深化人才强校战略，构筑创新发展高地

胡国珍强调，人才是第一资源，是学校发展的核心驱动力。他要求：一要坚持主动引才，各学院要绘制“人才图谱”，精准对接学科发展需求。二要提升引才能力，学院负责人要成为懂政策、懂学科、懂人才的复合型专家。三要优化人才服务，在住房保障、子女入学等方面提供“一站式”服务，将附属中小学建设成为吸引人才的亮丽名片。四要创新引才机制，探索“校地校企”协同引才模式，在相关前沿交叉领域探索设立人才引进“绿色通道”。

夯实数字底座，稳步推进智慧校园建设

胡国珍指出，信息化建设是学校高质量发展的隐形基石，是保障教学办公、师生生活的重要支撑。他要求：一要科学规划设计，立足学校中长期发展需求，制定具有前瞻性的建设方案。二要规范实施流程，严格按照政府采购程序，选择实力强、信誉好的优质合作方。三要突出应用实效，在建设过程中最大限度保障师生使用体验，以信息化手段提升管理服务水平。

锤炼过硬作风，全面强化干部队伍建设

胡国珍强调，干部队伍是推动学校发展的中坚力量。他要求：一要压实工作责任，完善“清单管理、定期调度”工作机制。二要树立对标意识，深入学习合肥大学等高校先进经验。三要强化考核激励，将工作实绩纳入干部考核评价体系，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。

会上，各分管校领导结合工作实际就我校5月重点工作依次点评，并提出具体要求。发展规划处负责人汇报了2026年度重点工作月调度机制相关情况。招生与就业处、人事处、信息化建设管理处、组织部分别汇报了重点工作进展，相关教学院部汇报了毕业生就业和人才引进工作情况。（通讯员 王高玲 审核 刘凯）